[대전인터넷신문=최대열기자] 대전시는 4월 27일 유성구 대전일자리경제진흥원에서 고교-대학 연계사업 협의회를 열고 인재양성 체계를 본격 추진했지만, 채용 연계와 성과지표, 재정 효율성 확보 필요성이 제기되고 있다.

대전시는 27일 유성구 대전일자리경제진흥원에서 ‘2026년 교육발전특구 고교-대학 연계사업 유관기관 협의회’를 개최하고 관계기관 협력 강화 방안을 논의한 뒤 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. (사진=대전시 제공)

대전시는 ‘2026년도 교육발전특구 고교-대학 연계사업 유관기관 협의회(1차)’를 개최하고 실무위원 15명을 위촉하며 사업 추진 기반을 마련했다. 협의회에는 지역 대학과 고교, 기업 등이 참여해 교육과 산업을 연계하는 인재양성 방안을 논의했다.

이번 사업은 고교와 대학 교육을 연계해 지역 산업 수요에 맞는 인재를 양성하고, 이를 취업과 지역 정주로 연결하는 구조 구축을 목표로 한다. 현재 8개 대학과 관내 17개 고교, 약 670명의 학생이 참여 의사를 밝힌 상태다.

시는 총 8억 6천만 원을 투입해 16개 프로그램을 운영하며 진학·취업·창업까지 이어지는 통합형 교육 모델을 추진할 계획이다. 2024년 교육부로부터 교육발전특구 선도지역으로 지정된 이후 사업을 확대하는 단계라는 점에서 정책적 의미가 있다는 평가가 나온다.

다만 사업 실효성을 둘러싼 과제도 제기되고 있다. 참여 규모 중심의 구조로 인해 취업률이나 지역 정주율 등 핵심 성과지표가 별도로 제시되지 않아 정책 효과를 객관적으로 확인하기 어렵다는 의견이 나오고 있다.

또 ‘참여 의사’ 단계의 인원이 실제 참여와 취업 성과로 이어질지에 대해서도 추가적인 관리 필요성이 제기되고 있다. 교육 이후 취업과 지역 정착까지 이어지는 흐름을 점검할 체계 구축이 필요하다는 지적이다.

산업 수요 반영 측면에서도 보완 필요성이 언급된다. 지역 전략산업과 교육과정 간 연계가 보다 구체화돼야 현장 맞춤형 인재양성 효과를 높일 수 있다는 의견이다.

기업 참여의 실질성 역시 중요한 과제로 꼽힌다. 협의체 참여를 넘어 채용으로 이어지는 구조가 마련되지 않을 경우 정책 효과가 제한될 수 있다는 분석이다.

이에 따라 지역 인재를 일정 기간 이상 채용한 기업에 대해 단계별 인센티브를 부여하는 방안이 대안으로 거론되고 있다. 다만 인센티브 재원이 시민의 세금으로 운영되는 만큼, 과도한 현금성 지원보다는 지방세 감면이나 공공사업 참여 가점, 판로 지원 확대 등 간접 지원 방식이 보다 적절하다는 의견도 함께 제시되고 있다.

또한 고교-대학 연계 프로그램 참여 학생을 기업과 사전에 연계해 인턴십과 채용으로 이어지는 구조를 마련하는 방안도 검토 필요성이 제기된다.

민동희 대전시 교육정책전략국장은 “이번 협의회가 참여 기관 간 협력 기반을 더욱 공고히 하는 계기가 되기를 바란다”며 “학생·대학·기업이 함께하는 교육 기반을 구축해 공교육 혁신을 지속적으로 추진하겠다”고 밝혔다.

이어 대전시는 협의회에서 제시된 의견을 반영해 사업을 보완하고, 기업 참여 확대와 교육-취업 연계 강화를 통해 성과를 높여 나간다는 방침이다. 협의회는 연간 4회 운영하며 추진 상황을 점검하고 협력 체계를 유지할 계획이다.

이번 사업은 지역 인재 유출을 막고 정주 기반을 강화하기 위한 정책으로 의미가 있지만, 실질적인 성과로 이어지기 위해서는 채용 연계 강화와 성과관리 체계 구축, 재정 효율성을 고려한 인센티브 설계가 함께 뒷받침돼야 한다는 분석이 나온다.

<무단전재 및 재배포금지> 최대열 기자 daeyeol6364@hanmail.net