[대전인터넷신문=세종/권혁선 기자] 행정중심복합도시건설청이 세대와 직급 간의 소통을 강화하고 조직문화를 혁신하기 위한 새로운 모임 '해피브릿지(Happy Bridge)'를 출범시켰다.

앞줄 가운데 김형렬 행복청장이 정부혁신 해피브릿지 발대식에 참석해 직원들과 기념촬영을 하고 있다. [사진-행복청]

5월 27일 정부세종청사에서 열린 발대식에서 김형렬 청장과 공무원들은 함께 구호를 외치며 이 새로운 조직의 시작을 기념했다.

해피브릿지는 24명의 행복청 소속 공무원들이 자발적으로 구성한 모임으로, 단순한 제안을 넘어 실행 중심의 다양한 프로젝트를 계획하고 운영할 예정이다. 이들은 창의적인 아이디어를 바탕으로 일하는 방식을 혁신하고, 세대 간의 소통 장벽을 허물기 위해 노력할 것이다.

발대식에서는 해피브릿지의 비전과 운영 방향이 소개됐으며, 김형렬 청장과의 브라운백 미팅도 진행됐다. 이 자리에서는 MZ세대 공무원들의 현실적인 제안과 선배 공무원들의 조언이 어우러지며, 공직문화의 개선 방향에 대한 진솔한 논의가 이루어졌다.

앞으로 해피브릿지는 조직문화 혁신 가이드 개발, AI 기반 행정업무 프로세스 개선, 정책현장 홍보 콘텐츠 기획 등 다양한 프로젝트를 추진할 계획이다. 또한, 혁신기업 탐방과 워크숍, 타 기관 우수사례 벤치마킹도 병행하며 지속적인 역량 강화와 교류 활동을 이어갈 예정이다.

김형렬 청장은 해피브릿지가 행복청의 조직문화에 새로운 활력을 불어넣는 혁신의 연결다리가 되기를 기대한다고 밝혔다. 이종범 단장은 조직문화 개선이 바텀업 방식으로 진행되어야 한다며, 현장의 목소리를 담아 모두가 공감할 수 있는 혁신 활동을 펼쳐나가겠다는 포부를 전했다.

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