세종

세종시교육청, 2017년도 지방공무원 인사운영계획 발표 사무관 승진임용 역량평가제 개선, 업무실적 평가 및 소양과목 이수 도입 신규채용 및 전국공모 등 적기 인력충원, 올해 6월에 56명 신규 공채 예정 세종시교육청(교육감 최교진)은 오늘 2월 정례브리핑으로, 투명하고 예측 가능한 인사제도를 운영하고, 합리적인 인사풍토 정착과 역량 있는 조직문화를 만들어가기 위한 2017년도 지방공무원 인사운영 계획을 발표했다. ▲ 류재승 교육행정국장이 28일 시교육청 4층 대회의실에서 열린 2월 정례브리핑에서 사무관 승진임용 역량평가제 개선, 올해 6월 지방공무원 56명 신규 채용 등을 내용으로 하는 2017년 지방공무원 인사운영계획을 발표하고 있다. 2012. 7. 1. 개청 이후 지속해온 신설학교 근무인력 충원은 차질 없이 추진하면서도 소속 직원들의 근무여건 개선, 역량 강화와 소속감 제고를 위해 다양한 노력을 기울일 계획으로 세종시교육청은 ▲현장과 소통하는 투명한 인사운영, ▲능력과 성과중심의 합리적 인사운영, ▲적기 인력충원을 통한 안정적 조직관리, ▲수요자 중심의 업무역량 기반 조성을 2017년도 인사운영 기본 방향으로 정한다고 말했다. “능력과 성과중심의 합리적 인사운영”으로 업무실적에 기초한 승진임용과 이를 반영한 정기·수시 인사 시행으로 일하고 싶은 조직을 만들도록 하며 특히, 바른 품성과 솔선수범하는 역량을 갖춘 사무관 선발을 위해 마련한 승진임용 역량평가제 개선안을 올해 시행할 예정으로, 승진후보자 명부 반영비율을 기존 45%에서 40%로 조정하였고, 다면평가 반영 비율은 10%에서 15%로, 실시 횟수는 1회에서 2회로 강화했으며, 다면평가 문항에는 사회적 약자에 대한 봉사실적, 직원 친화력 등을 반영한다. 공정하고 합리적인 보직관리, 보상시스템 구축·운영을 위해 직원 의견 수렴을 통한 보직관리 규정 개정안을 마련하고 시행할 계획이며 교육청·직속기관과 학교 간 6, 7급 승진자 순환 전보제를 도입하고, 전보대상기관을 3월과 9월에 사전 공개함으로써 직원 인사자료 작성의 편리성을 도모하겠으며, 교육청 전입 및 경합되는 기관·부서에 적합한 사람을 복수 추천하기 위한 전보심사협의회를 구성․운영하며 열심히 일한 직원들에 대한 성과 보상을 위해 성과상여금 TF팀을 구성하여 객관적 성과평가 지표를 마련하였으며, 정부 포상 및 각종 표창을 수여하여 사기앙양과 자긍심을 고취시킨다. 2017년도 지방공무원 신규 채용 주요 사항 임용직렬 임용 계급 임용 방법 임용인원 일반 장애 저소득 합계 교육행정 9급 공개경쟁 45 3 1 49 보건 9급 공개경쟁 1 1 공업(일반기계) *특성화고 졸업(예정)자 9급 경력경쟁 1 1 운전 9급 경력경쟁 5 5 합 계 52 3 1 56 또한 “적기 인력충원을 통한 안정적 조직관리”의 일환으로 신설학교 등 차질 없는 인력을 수급하기 위해 2017. 6. 17.(토)에 56명 정도 규모의 신규공무원 공채를 실시할 예정이며 지방공무원 전국공모, 세종시교육청 소속 교직원 및 이전기관 공무원의 배우자 전입 등을 추진한다. 응시 연령 및 시험과목 채용직렬 (직류) 채용 계급 응시 연령 생년월일 시험 과목 교육행정 9급 18세 이상 1999.12.31.이전 출생자 1차 국어, 영어, 한국사, 2차 교육학개론, 행정법총론, 사회, 과학, 수학, 행정학개론 중 2과목