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사람 중심 기업문화 혁신이 대한민국을 바꾼다 ! 중소기업청, `UN 중소기업의 날 기념, 사람중심 기업가정신 포럼` 개최 중소기업청(청장 주영섭)이 성과공유와 사람중심 기업문화 확산을 위한 “기업문화 혁신 운동”을 대대적으로 추진할 것을 선포하였다. ▲ 중소기업청은 4월12일(수) 중소기업중앙회에서「UN 중소기업의 날 기념, 사람중심 기업가정신 포럼」을 개최하고 있다. 사진제공-중소기업청 중소기업청은 4월12일(수) 중소기업중앙회에서 「UN 중소기업의 날 기념, 사람중심 기업가정신 포럼」을 개최하였다. 특히, 이날 중소기업청은 중소‧중견기업인 대표 120여명을 포함한 각계 인사들이 참석한 가운데 “기업문화 혁신 선언식”을 진행하며, 성과공유를 바탕으로 직원들의 주인의식을 고취하여 기업과 직원이 함께 성장할 수 있는 기업문화를 모든 국내 중소‧중견기업에 확산하겠다고 밝혔다. 이날 열린 「사람중심 기업가정신 포럼」은 UN이 `UN 중소기업의 날(UN MSMEs Day: UN Micro-, Small and Medium-sized Enterprises Day)`을 제정한 것을 기념하여 이루어진 것으로, 기업문화 혁신 선언식을 비롯하여 `UN 중소기업의 날´ 제정 의의 발표, 지속가능성장을 위한 중소기업의 역할에 대한 논의 등 다양한 행사가 진행되었다. [UN 중소기업의 날 제정 의의] 지난 4월 6일(목) UN은 총회를 통해 매년 6월 27일을 `UN 중소기업의 날(UN MSMEs Day)`로 제정함을 공식 발표하였다. 현재 UN은 특정 분야의 날을 지정하여 그 중요성을 강조하고 있으나, 중소기업의 중요성을 강조한 것은 이번이 처음으로, 4차 산업혁명과 저성장의 뉴노멀(New Normal) 시대에 일자리 창출과 기술혁신의 주역인 중소기업이 명실 공히 세계 경제의 견인차라는 것에 대해 UN 차원에서 인식을 같이하게 되었다. 이번 `UN 중소기업의 날´ 제정은 유엔의 지속가능개발목표(SDGs)* 달성에 있어서 중소기업의 중요성을 알리는 것이 목적이다. 유엔의 지속가능개발목표는 UN이 빈곤퇴치, 차별 없는 번영 등 세계의 지속가능 발전을 위해 추진하는 핵심 아젠다다. 중소기업은 끊임없는 기술혁신과 양질의 일자리를 창출하여 전 세계의 지속가능한 성장을 이끄는 핵심역할을 할 것으로 기대된다. 특히, `UN 중소기업의 날´ 제정이 우리 정부가 주도하여 성취한 성과라는 점에서 더욱 의미가 있다. 우리나라는 지난해 6월 개최된 ICSB 주관 UN 중소기업 장관회의에서 미국과 공동의장국으로서 `중소기업의 날´ 제정을 결의하고 이를 위한 공식절차를 착수하였다. 지난 해 열린 ICSB 주관 UN 중소기업 장관회의에는 한국, 미국, 아르헨티나, 인도네시아, 뉴질랜드, 이집트, 쿠웨이트 중소기업 장관 등 10개 국 참여 (일본, 말레이시아는 관찰자(Observer) 자격으로 참석)했다. UN에서는 이 요청을 근거로 UN 경제사회 이사회(UN ECOSOC)등 실무절차를 거쳐 4월 6일 UN총회에서 `UN 중소기업의 날´을 제정하게 되었다. [포럼 주요내용] 포럼에서는 `UN 중소기업의 날´의 제정 의의를 공유하고 UN 중소기업 장관회의에서 우리나라가 제안한 `사람중심 기업가정신´과 ´기업문화 혁신´ 등에 대한 논의가 진행되었다. 이 자리에서 주 청장은 기조연설을 통해 `UN 중소기업의 날` 제정 의의와 사람 중심 기업문화 혁신 필요성에 대해 발표하였다. 주 청장은 중소기업은 혁신과 고용의 원천으로 글로벌경제 성장에 기여하고 있어, UN 지속가능목표 달성을 위한 핵심요소라면서 중소기업이 지속가능한 성장을 주도하려면, 직원을 비용으로 인식하던 문화에서 탈피하여, 직원에 대한 투자를 확대하고, 수평적 파트너십을 통한 소통을 강화하는 등 직원의 주인의식을 고취하는 획기적인 기업문화 혁신이 필요하다고 강조하였다. 특히, 이날 행사에서는 성과공유를 통한 기업문화혁신의 확산을 위한 `기업문화혁신 선언식´도 개최되었다. 선언식에는 지난해 `존경받는 기업인´으로 선정되었던 기업인을비롯한 120여명의 기업인이 참가하여 `UN 중소기업의 날´ 제정을 계기로 성과공유를 통한 기업문화 혁신에 적극적으로 동참하기로 결의하였다. <기업문화 혁신 선언 주요내용> ◇ 성과공유 문화를 통해 기업성장과 직원성장을 동시에 추구한다. ◇ 경영자-직원 관계를 수평관계, 파트너관계로 인식함과 동시에 직원들을 기업의 미래를 위한 투자 개념으로 인식한다. ◇ 임직원과의 개방, 공유, 협력의 가치를 소중히 하여 상하좌우 열린 소통을 지향한다. ◇ 기업문화 혁신이 모든 국내 기업 뿐만 아니라 세계 기업에도 확산되어 동반 발전할 수 있도록 노력한다. [기업문화 혁신운동 선포] 이날 중소기업청은 브리핑을 통해, 향후 대대적인 “기업문화 혁신 운동”을 추진할 것이라고 밝혔다. `기업문화혁신 선언식´도 이러한 기업문화 혁신운동의 일환이다. 지난해 중소기업청은 성과공유 문화 확산을 위해 󰡔중소·중견기업 인력정책 패러다임 혁신방안󰡕을 발표(´16.10)한바 있다. 우선, 스톡옵션, 이익배분제, 미래성과공유제 등 기업의 성과를 직원과 공유하고 사람에 투자하는 기업에 R&D, 마케팅, 자금, 교육훈련 등 정부 정책지원 사업을 연계하여 집중 육성하는 체계를 구축하여, 인재난을 겪고 있는 우리 중소‧중견기업이 `근로보상 혁신 → 우수인력 유입 → 기업경쟁력 제고 → 매출 확대 → 좋은 일자리 창출´의 선순환 시스템을 착근시킬 수 있도록 힘쓰고 있다. 특히, 기업과 근로자가 함께 성장하는 경영철학을 실천하는 우수 성과공유 중소·중견기업인 12명을 `존경받는 기업인´으로 선정하는 등 기업문화 혁신 사례를 발굴하고 전파하여 중소기업의 인식을 개선하는데도 적극 노력하고 있다. 앞으로 중소기업청은 `UN 중소기업의 날´ 제정을 계기로 하여 성과공유를 통한 기업문화 혁신 확산을 더욱 가속화하고, 이를 세계적인 모범사례로 만들어 기업문화 혁신을 전 세계로 확산해 나갈 계획이라고 밝혔다. 특히, 기업 내 성과공유를 넘어 국제협력을 통한 전 세계 중소기업간 성과공유 확산과 동반 발전도 강화해 나갈 복안이다. 주영섭 중소기업청장은, 이제 세계는 4차 산업혁명 시대를 맞아 직원을 성장시키고 혁신역량을 이끌어내는 기업이 글로벌 시장을 주도하고 있다면서, 직원을 비용으로 보던 시각에서 탈피하여 직원에 대한 투자를 통해 직원의 역량을 높이고 기업의 경쟁력을 키워야 하며, 경영자-직원 관계를 주종적 수직관계가 아닌 파트너적 수평관계로 발전시켜, 주인의식을 고취하고 직원이 기업의 미션에 공감하며 기업과 함께 성장하도록 해야 한다고 말했다. 특히