충청남도는 27일 도청 중회의실에서 진행된 기획관리실의 직무성과계약 과제에 대한 성과인터뷰를 시작으로 2014년 일 잘하는 지방정부를 만들기 위한 직무성과평가에 시동을 걸었다.

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2013년 도민과의 약속식을 통해 도민이 평가하는 성과제도를 실시하여 인사 및 성과연봉에 반영한 충청남도는 직무성과평가제의 성공적인 도입기를 마치고 2014년은 성과중심의 도정 운영의 안착을 위해 직무성과평가제도의 개선 운영 등을 시행하겠다고 밝혔다.

직무성과평가제도 전반의 외부전문가 평가의 확대, 기관청렴도 향상을 위한 개인청렴도를 평가지표에 도입, 전문성 확보 등을 위한 성과관리 전문기관의 용역 시행을 통해 수용성 및 타당성을 높여 도정 전반의 능력을 공정하게 평가하여 일 잘하는 지방정부를 만드는 것이 최종 목적이다.

27일 실시한 기획관리실의 성과인터뷰는 실장 및 담당관, 소장이 제안한 성과과제가 적정하게 선정이 되었는지, 성과지표가 대표성 있게 선정이 되었는지, 목표가 도전적인지, 지표가 객관적인지, 도민에게 미치는 영향이나 도정 성과 등을 고려하였는지에 대해 심도 있는 토론이 진행되었다.

안희정 충남도지사는 기획관리실을 시작으로 진행되는 직무성과 인터뷰는 단순히 성과목표가 잘 잡혀져 있는가에 대한 인터뷰가 아니라 간부공무원이 자신의 업무에 대해서 얼마나 고민을 하였는지, 역할에 대한 중점사항이 무엇인지에 대해 생각해보는 계기를 마련하고자 하는 것이라고 밝혔다.

직무성과평가제는 기획관리실 인터뷰를 시작으로 2월 3일 경제통상실 인터뷰 등 2월중 전 실국의 성과인터뷰를 진행해 계약완료 할 예정이다.