행정자치부 지방공기업 성과연봉제 본격 도입에 박차 가한다.

- 지방공사·공단 CEO 포럼 개최하여 도입실적 점검 -

행정자치부(장관 홍윤식)는 27일 강원도 평창군 알펜시아리조트에서 `16년 제1차 지방공사·공단 CEO 포럼´을 개최하여 지방공기업의 성과연봉제 도입 추진 현황을 점검하였다.

27일 강원도 평창군 알펜시아리조트에서 열린 지방공기업ceo포럼에 참석한 홍윤식장관  [사진-행자부]

27일 강원도 평창군 알펜시아리조트에서 열린 지방공기업ceo포럼에 참석한 홍윤식장관  [사진-행자부]

행정자치부는 지난 5월 3일 지방공기업 성과연봉제 확대 방안을 발표하였고, 이에 따라 모든 지방 공사·공단은 5월 말에 기관별 추진계획을 수립하였다.

또한 행자부는 지방공기업의 성과연봉제 조기도입 지원을 위해 도입시기별 경영평가 가점 부여 및 경영평가 평가급 추가지급 등 인센티브 방안을 발표한 바 있고 이에 따라 6. 27일 현재 143개 지방공사·공단 중 28개 기관이 성과연봉제 도입을 완료하였다.

* (평가급 추가지급) 6월말까지 도입시 연봉월액의 50%, 7월말까지 도입시 25% 추가지급

* (경영평가 가점) 1점(6월말까지 도입) / 0.8점(7월) / 0.5점(8월) / 0.3점(9월) / 0.1점(10월)

※ 부산지방공단스포원, 기장군도시공단, 인천시설공단, 강화군시설공단, 대전도시철도공사, 울산도시공사, 울산시설공단, 울산중구·울산남구도시관리공단, 울주군시설공단, 경기도시공사, 용인도시공사, 성남도시개발공사, 충북·충남·전남·경남·제주개발공사, 제주에너지공사, 서울강서구·중구·가평군·연천군·청주시·천안시·아산시·부여군·양산시시설관리공단

이날 홍윤식 행정자치부 장관 주재로 열린 지방공기업 성과연봉제 점검회의는 성과연봉제 도입을 선도하고 있는 기관의 우수사례 발표와 도입과정의 건의사항을 청취하는 내용으로 진행되었다.

첫 번째 사례를 발표한 용인도시공사의 경우, `14년 이전까지 부채비율이 500%에 달하는 등 심각한 경영위기를 맞았으나, 전 직원의 자발적인 참여와 노사협약 체결을 통해 전 지방공기업 최초로 성과연봉제를 도입(5.18)하였으며, 특히 성과연봉제 적용 범위와 연봉 차등 비중 등에서 행자부의 권고안보다 강화된 기준을 적용하여 성과중심 조직문화 정착에 앞장섰다라는 평가를 받았다.

※ (행자부 권고안) 적용범위 : 최·차하위 직급 제외 / 성과연봉 비중 20%, 차등폭 50%

※ (용인도시공사) 적용범위 : 전 직원 / 성과연봉 비중 36%, 차등폭 200%

두 번째 사례를 발표한 천안시설관리공단은 수차례에 걸친 노사협의회와의 간담회, 임직원 설명회 등 적극적인 소통과 의견조율을 통해 97.6%의 높은 동의를 얻어 노사합의에 성공하였다.

천안시설관리공단은 이러한 성과를 바탕으로 행자부의 성과연봉제 선도기관에 지정되었으며, 공정하고 수용성 높은 성과평가시스템 구축을 준비하고 있다.

이 밖에도 이 날 CEO 포럼에서는 대전시설관리공단의 환경사업분야 경영개선 사례, 창원시설관리공단의 시스템 개선을 통한 경영혁신 사례 등 공기업 유형별 경영혁신 우수사례가 공유되었다.

홍윤식 행정자치부 장관은 이 날 성과연봉제 점검회의를 통해 “공공부문 개혁이 성공적으로 이루어지기 위해서는 성과중심의 조직문화와 임금체계가 뿌리내려야 한다”라고 말하면서, “올해가 성과중심의 조직문화로 바꿀 수 있는 마지막 골든타임이라는 각오로 기관장들이 적극적으로 협조해 주기 바란다”라고 주문하였다.

<무단전제 및 재배포금지> 박 완우 기자