-
[HRDTV] 이찬 서울대학교 산업인력개발학 전공 교수 ｜ HRD의 매력과 가치를 널리 알리다
"조직을 성장시킬 인재를 육성하고 그 조직의 건강도 관리해주는 HRD는
남다른 매력과 가치가 있는 일입니다." - 이찬 교수
'성찰과 배움'을 키워드로 이찬 교수의 삶의 여정을 영상으로 담았다*『월간HRD』 2023년 1월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRDTV] 이정식 고용노동부 장관 ｜ 평생 직업능력개발 생태계 확립
첨단산업 인재양성을 위한 계획과 사업, 기존 기업직업훈련의 혁신, 기술이 존중받는 사회 구현을 위한 국제기능올림픽, 2023년 인적자원개발 주요 계획을 중심으로 이정식 고용노동부 장관과 인터뷰를 진행했다.*『월간HRD』 2023년 1월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 엄준하 발행인 메시지｜새해 HRD경영을 제안합니다
시스템, 조직문화, 역량개발 측면에서 3가지 핵심전략 제안*『월간HRD』 2023년 1월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 강학중 가정경영연구소 소장｜행복한 삶의 조건 '가족'
"매사에 감사하고, 수시로 사랑을 말과 행동으로 표현하는‘태도’는 어떤 인간관계에서도 큰 힘을 발휘하는 자산이다."*『월간HRD』 2022년 12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRDTV] 이희수 교수｜HRD Professional을 위한 길을 안내하다
"사람은 다른 사람과 함께 일해야 즐거움과 의미를 느끼고,최고의 조직은 나를 성장할 수 있게 해주는 곳입니다.이를 아우르는 HRD는 분명한 매력과 경쟁력이 있습니다."*『월간HRD』 2022년 12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 지근영 중소벤처기업연수원 원장｜'중소벤처기업 인적역량 혁신플랫폼'
154만여 명의 우수 중소벤처기업인을 양성한 중소벤처기업연수원은 개원 40주년을 맞아 새로운 도약을 준비하고 있다. 그 중심에 있는 지근영 원장은 인터뷰를 통해 중소벤처기업의 HRD 현실과 향후 과제, HRD 담당자의 미래 역할을 공유했다. *『월간HRD』 2022년 12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 품격 있는 사회를 위한 사람의 역할｜이재열 서울대학교 사회학과 교수
"품격 있는 사회는 ‘위험’ 대신 ‘안전’을, ‘불신’ 대신 ‘신뢰’를, ‘배제’ 대신 ‘포용’을, 그리고 ‘무기력’ 대신 ‘활력’을 구현할 수 있다."*『월간HRD』 2022년 11월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRDTV] 이정성 한화인재경영원 부원장 ｜HRD를 위한 ‘인재’와 ‘경영’의 시너지
"‘과연 연수원이 존재해야 하는 이유가 있는가?’라는 심각한 질문도 심심치 않게 제기되는 상황에서 HRD 기능은 비즈니스 현안과 직결되는 선제적인 콘텐츠, 프로그램, 이벤트 등을 준비해야 한다." *『월간HRD』 2022년 11월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRDTV] 엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장｜현대인의 운명관
"운명은 타고나는 것이 아니라 개척해 나가는 것입니다.그러므로 전략적 계획에 의거한 교육과 훈련을 통해개인과 조직이 운명을 개척하도록 지원하는HRD인들의 역할과 사명이 중요합니다."*『월간HRD』 2022년 11월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 호모커넥티드투스를 꿈꾸며 ｜이성엽교수
HRD 관계자들은 모든 이가 궁극에는 인드라망으로 연결된 하나(oneness)임을 알아차리고 행동하는 의식 리더, 호모커넥티드투스(HOMOCONNECTEDTUS) 육성에 관심을 기울여야 한다.*『월간HRD』 2022년 10월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 공공부문 HRD HUB를 향한 혁신과 도약｜신영숙 국가공무원인재개발원 원장
신영숙 국가공무원인재개발원 원장은 취임 이래 고민을 거듭하며
사람이 일하고 살아가며 학습하는 방식 변화에 대응하는
HRD 전략을 수립해서 실행 중이다.*『월간HRD』 2022년 10월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] HRD 부서의 새로운 R&R｜엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장
"HRD 부서는 가르치는 교육인 전술적 ‘After 서비스’를 넘어
전략적 지원 기능인 ‘Before 서비스’를 지향해야 합니다."*『월간HRD』 2022년 10월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 국가 발전의 앞날, HRD에 달려 있다｜ 문형남 JOINS JOB 회장
"이제는 우리나라 교육의 중심이 HRD가 돼야 한다.
경제와 사회 운영의 핵심인 기업이 HRD의 중심이 돼야 하며,
국가는 HRD 실행에 전폭적으로 지원해야 한다."*『월간HRD』 2022년 9월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 사람다움을 구현하는 우리 고유의 생활체육 한궁韓弓 ｜ 허광 세계한궁협회 회장
자신사랑의 ‘체體力’, 가족사랑의 ‘인仁性’, 이웃사랑의 ‘지智慧’ 건강, 행복, 평화 가득한 삶을 선사하는 전통 생활체육, 한궁우리 고유의 스포츠 한궁으로 ‘홍익인간弘益人間’ 정신을 실천하고 있는 허광 세계한궁협회 회장의 메시지를 영상에 담았다.*『월간HRD』 2022년 9월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장 ｜인적자원개발 전문가의 세계관
"우리는 항상 세계 여러 나라의 동향을 주시하면서
올바른 세계관을 통해 올바른 국가관을 세우고 그것을 지켜나가는 자세를
그 어느 때보다도 견지해야 합니다."*『월간HRD』 2022년 9월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] HRD 전략과 시스템을 재점검하라｜한국산업교육학회
‘딥테크(DEEP TECH), 스타트업을 위한 HRD 전략’을 주제로
지난 7월 15일에 한국산업교육학회 학술대회가 개최되었다.
현장에서 공유된 스타트업들의 사례는
채용, 온보딩, 심리 측면에서 많은 시사점을 던져줬다.
『월간HRD』 2022년 8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 말의 거리, 사람의 거리, 관계의 거리｜신지영 고려대학교 국어국문학과 교수
"말의 거리는 타인과의 관계의 거리다.결국 다양한 상황에 맞고, 타인을 이해하는
말하기를 잘해야 따뜻한 인간관계를 맺으며
그것으로 행복한 삶에 다가갈 수 있다."『월간HRD』 2022년 8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 마음의 영점
[엄준하 발행인 메시지]"마음의 성장은 평생동안 계속해서 이뤄집니다.그러니 나의 삶을 중심에 두고 의미, 가치, 동기를 찾아성공과 행복의 시작인 마음의 영점을 회복해야 합니다."*월간HRD 8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 다시 대한민국, 행복한 HRD의 나라｜손욱 행복나눔125 명예회장
"인간은 행복하면 창의성과 생산성이 높아진다.그야말로 행복은 역량개발의 본질을 관통하며,‘더 나은, 가치 있는 일터’의 시작점이자 종점이다."『월간HRD』 2022년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
-
[HRD TV] 행복도 배워야 합니다｜이시형 세로토닌문화 원장｜
"지금, 바로 박차고 나가서 가볍게 동네 한 바퀴 걷는 것으로 뇌 속의 세로토닌을 분비해 보세요."- 『월간HRD』 2022년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
