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- 한국동서발전, 워크 다이어트로 조직혁신 추진
- 한국동서발전(이하 동서발전)이 지난 6월 16일 변화하는 경영환경의 신성장동력을 확보하기 위해 보텀업(상향식) 방식의 조직혁신에 나선다고 밝혔다.동서발전은 지난 6월 3일부터 중복되거나 불필요한 업무, 관행적·비효율적인 업무를 줄이는 워크 다이어트(Work Diet)를 시행하고 있다.이번 워크 다이어트는 전 구성원의 업무 수행방식에 상.
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- [교보생명 인력개발팀] DT와 소셜 러닝 기반 전략적 HRD
- 교보생명 인력개발팀은 11명의 구성원이 원활하게 협업하며 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation 이하 DT)과 소셜 러닝(Social Learning)을 축으로 모든 것이 디지털 중심으로 끊임없이 변화하는 시대에 맞춰 업무를 수행하고 있다. 작년과 비교하면 디지털 교육이 강화됐고, 일과 학습을 연계한 조직원 상상학습을 지원하는 플랫폼 ‘교보 LAB...
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- [김동현 담당] 실용성 기반 전략적 HRD 시행
- 풀무원의 미션은 ‘나의 건강과 지구의 지속가능성을 위한 가치실천 활동’을 뜻하는 로하스(LOHAS, Lifestyles Of Health And Sustainability)다. 이러한 기조는 경영환경에서 ESG가 중요해지면서 가치를 더하고 있다. 풀무원은 미션 실현을 위해 영양균형(nutrition balance), 동물복지(animal welfare), 식물성지향(plant forward), 친환경(eco-friendly) 등 로하스 6대 전..
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- [오준 이사장] 포스트 팬데믹, 세계시민의식의 필요성
- 1년 반이 넘게 전 세계를 휩쓸고 있는 코로나19는 우리 시대 최대의 글로벌 위기를 가져왔다. 5월 말 기준 세계적으로약 1억 7천만의 확진자와 350만의 사망 자가 발생해서, 13초에 1명씩 희생되었 다는 계산이 나온다. 작년 말부터 백신 접종이 시작되어, 속도는 느리지만 초유의 위기에서 벗어날 희망이 보이는 현시 점에서 포스트 코로나19 시.
