LIG넥스원, MZ세대와 경영진 소통 강화하며 수평적인 조직문화 조성
- 혁신리더로서의 역량 강화 및 경영진 직접적인 소통 활성화
LIG넥스원은 MZ세대와 경영진의 소통 경영의 일환으로 조직활성화 행사(LIGDay) 중 하나인 '금도끼 Day'를 지난 6월 24일 진행했다.금도끼 Day는 경영진과 함께하는 ‘금요일 도시락 한끼’의 약자다. 경영진과 맛있는 음식을 먹으며 다양한 주제로 자유롭게 소통할 수 있는 자리다.행사에는 김지찬 대표이사를 포함해 C4ISTAR사업부문장, PGM사업부...
최태원 SK 회장, 기업 가치 극대화 위한 경영시스템 개선 역설
최태원 SK 회장이 기업 가치를 극대화하는 방향으로 파이낸셜 스토리를 다시 구성하고, 경영시스템도 재구축할 것을 주문했다. 글로벌 경제 위기 등 불투명한 경영 환경 속에서 기업 가치와 직결되는 이른바 ‘SK 경영시스템 2.0’으로의 체질 개선 필요성을 지적한 것이다.SK에 따르면 최 회장은 지난 6월 17일 서울 광진구 그랜드 워커힐 서울...
행안부, 지방의회 정책지원관 교육 스타트
행정안전부 지방자치인재개발원은 올해 각 지방의회에서 신규 채용한 정책지원관을 대상으로 27일부터 30일까지 4일간 온라인 교육을 진행한다고 26일 밝혔다.정책지원관은 개정된 지방자치법 시행에 따라 지방의회의 정책 역량을 강화하고 지방의회 의원의 의정활동을 지원하기 위해 신설됐다.의정자료 수집·조사·연구와 지방자치법상 ...
제주항공, 전사 ESG 경영에 대한 인식 조사
제주항공은 지난 6월 27일 ESG 경영을 강화하고 있다고 밝혔다.앞서 제주항공은 올해를 경영 전반에 ESG 성과가 도출될 수 있도록 실행 기반을 마련하는 원년으로 삼고 지난 3월 ESG 태스크포스(TF)를 발족했다. 이때 제주항공은 상반기까지 기존의 ESG 관련 활동들을 정리 및 체계화하고 다음 달부터 ESG의 중장기 목표를 수립해 구체적인 실천과...
한국은행, 경영혁신 위해 애자일 조직 활성화
한국은행은 지난 6월 16일 ‘한은 경영인사 혁신방안’을 발표했다. 한국은행의 조직문화를 ‘내부 중심의 수직적 문화’에서 ‘수요자 중심의 수평적 문화’로 대대적으로 바꾸는 것이 경영인사 혁신 목표로 설정했다. 경영인사 혁신안에 따라 우선 총재를 비롯한 간부 권한을 대폭 하부위임하기로 했다. 국장은 부서 차원의 전략 추...
『월간HRD』가 창간된 지 어느덧 32주년을 맞았습니다.『월간HRD』는 지난 1990년 7월에 인적자원개발 이론개발과 정보공유를 통한 인적자원개발의 저변 확대, 그리고 HRD 종사자의 위상 정립을 목적으로 창간하여 올해로 ‘창간 32...
필자에게 던져진 이번 칼럼의 주제인 ‘더 나은, 가치 있는 일터’란 어떤 것인지 생각하다가 문득 매슬로의 욕구 5단계가 떠올랐다. 조직원들이 더 높은 단계의 욕구를 충족시켜 나갈 수 있는 일터가 ‘더 나은 일터’라고 할 ...
짓궂은 우리 친구들이 “이 녀석아, 배울 것도 많은데 행복까지 배워야 하냐?”라고 히죽거립니다. 배우고 노력한다고 행복할까요? 그래서 행복해질 수 있다면 세상에 불행한 사람이 왜 있을까요? 생각해보니 그렇습니다. 우리...
많이들 ‘지속가능경영’, ‘지속가능성장’이라고 말하는데 지속가능성이란 무엇인가? 개인이나 비즈니스나 사회나 결국 오랫동안 잘 먹고 잘 살자는 얘기 아닐까? 그런데 요즘 같이 불확실성이 크고 대내외적으로 리스크가 ...
“우리 업계에서 펼쳐질 5년을 내다보고 스킬 중심 조직을 만드는데 주력해주세요.”A사 HR 임원에게 CEO가 내린 특별 아젠다다. A사는 10년 넘게 업계 1위를 이어온 국내 대표 기업이다. 하지만 지금의 시장 지위에 마음 편히 있을...
[더플랩 웨비나] 새로운 HR Policy & Role
작금의 세상에서 기업은 이윤 창출을 넘어 이해관계자와 공생하고 공존해야 한다. 이를 상징하는 개념이 ESG다. 환경, 사회, 지배구조를 중심으로 기업의 건강성을 높여서 지속가능경영을 실현하라는 메시지다. 이렇듯 경영의 ...
[한국인력개발학회 춘계학술대회] HRD가 지향해야 하는 미래를 그리다
팬데믹 이후 생긴 거대한 변화의 흐름은 그간의 HRD 활동들을 되돌아보고, 새로운 방향성을 모색하는 계기가 되고 있다. 그렇기에 새롭게 등장한 여러 HRD 이슈와 그에 따른 시사점을 분석하고 탐구하는 행사들이 열리고 있다. 한...
[한국평생교육HRD학회 창립 학술대회] 하나의 컨센서스로 새로운 가치를 창출하라
평생교육과 HRD. 지향점이나 추구하는 이념은 다를 수 있지만 보람차고 행복한 삶이라는 같은 목적을 가지고 있고, 모두 성인 학습자를 대상으로 한다. 이제 성인 학습자는 평생에 걸쳐 학습에 전념해야 한다. 그래야만 지식과 ...
[정유정 소설가] 보편적 선을 향한 길을 안내하는 이야기꾼
“인간의 내면에는 선과 악이 공존하기에 외면하고 싶은 어두운 본성을 응시하고 이해해야 비로소 보편적인 선에 도달할 수 있습니다.”정교하고 치밀하게 인간의 본성을 통찰하고 탐구하며, 삶의 다각적인 관점을 조명하는 ...
한국HRD협회 제358차 HRD포럼
한국HRD협회 제358차 HRD포럼
[김종량 한양대학교 총장] 교직원·학생 전용 리더십 센터 개설
사람 중심 조직의 문제해결력을 키우는지식경영의 기반이 바로 HRD입니다. 경영의 복잡성과 미래의 불확실성이 증대될수록창의와 혁신을 발휘해서 조직의 문제를 해결하는무형자원의 중요성과 필요성이 부각될 것입...
관찰자(OBSERVER) 게임
‘관찰자(OBSERVER) 게임’의 목적은 네 가지다. 첫째로 표정, 눈짓, 태도 등은 말하는 내용의 신뢰도를 높이기도 하지만, 불신하게도 할 수 있다는 것을 인식시킨다. 둘째로 비언어적 커뮤니케이션을 통해 드러나는 타인의 생각이...
[원지현 연구위원] 스킬 기반 인사로의 변화 움직임
조직 내 인재들이 보유하고 있는 스킬의 현황을 파악하고 이를 육성하는 것에 대한 기업들의 관심이 그 어느 때보다 높아지고 있다. 미래 사업을 위해 필요한 스킬의 변화 대비 이를 시간 내 확보하기 어려운 것이 큰 도전 과제...
[고은주 팀장] HIM(HRD Innovation through Mutual learning)
국민과 60년 역사를 함께한 농협은 우리나라 최대 협동조합이며 세계협동조합(ICAO) 의장직을 맡고 있다. 농협은 임직원 교육뿐만 아니라 조합원 교육을 통해 협동조합의 가치를 알리고 임직원과 농업인 조합원의 상호 이해를 돕...
[주성환 실장] 디지털 중심 일터 대전환
20여년 전에 시작된 오픈소스 운동은 폐쇄적이었던 IT 개발자 생태계를 개방형으로 변화시켜 여러 혁신 기업과 서비스를 만들어 냈다. 그 결과 2021년 글로벌 시가총액 상위 5대 기업은 모두 디지털 플랫폼 기업이 차지하고 있다. ...
시대의 북극성과 같은 『월간HRD』
지난 2년 동안 HRD/OD 업무를 담당하며 어느 때보다 격변의 시기를 경험했다. 기업에서 이뤄지는 교육을 보면 이러닝의 경우 교육의 효과성에 대한 큰 기대 없이 단순 정보전달식의 보조적 수단으로 활용되고 있었고, 대부분의 교...
한국은행, 경영혁신 위해 애자일 조직 활성화
행안부, 지방의회 정책지원관 교육 스타트
LIG넥스원, MZ세대와 경영진 소통 강화하며 수평적인 조직문화 조성
제주항공, 전사 ESG 경영에 대한 인식 조사
최태원 SK 회장, 기업 가치 극대화 위한 경영시스템 개선 역설
농협, 현장 중심 신입사원 정체성 강화 교육 시행
이종호 과기부 장관, 차세대 반도체 인재육성 위한 시스템 촉구
삼천리, 신입사원 마인드업 과정 운영
KT, 임직원 인생 이모작 돕기 위해 내일설계휴직제 기행
GS리테일, ESG 경영 차원에서 임직원 환경교육 강화
라인, 최적의 근무환경 위한 하이브리드 워크 2.0 시행
한전KDN, 주요 보직자 대상 소통경영 리더십 교육
이재용 삼성전자 부회장, 인력개발원에서 경영진과 기술 & 인재 중심 미래계획 논의
교보생명, 꼰대문화 타파 위한 MZ세대와의 소통 채널 개설
근로복지공단, 게이미피케이션 기법 활용한 직무 퀴즈대회 개최
정의선 현대차 회장, 밝고 건강한 조직문화 위해 마음 상담 콘서트 개최
인사혁신처, 내년부터 지능형 인재개발플랫폼 제공
HDC현대산업개발, 안전보건문화 조성 위한 교육 프로그램 '세이프티-I 아카데미' 운영
행안부, 데이터 역량강화 교육 추진 예정
농협, 업무 생산성 강화 위한 'RPA포털' 개발
2022 KOREA HRD AWARD
